Інтернет-мережа: права, можливості та ризики
Мої права в соціальних мережах
За даними дослідження CMeter, за квітень 2016 р. найбільш популярними серед українських інтернет-користувачів залишаються соціальні мережі «Вконтакте», «Facebook». Однак, соціальні мережі розвиваються настільки стрімко, що суспільство та держава не встигають визначитися з відповідними моральними, правовими та соціальними аспектами їх регулювання.Згідно проведеного дослідження компанією IpsosMori на замовлення провідного видання Великобританії «The Guardian», дев’ять з десяти осіб вважають, що необхідне жорстке регулювання обігу інформації на веб-сайтах соціальних мереж. Дослідження показало, що більшість британців, вважають, що соціальні мережі повинні підпадати під дію загальних правил, які б допомагали користувачам цих мереж скаржитися на нав’язливі матеріали, що розміщені на сайті.
Відсутність правого регулювання соціальних мереж в Україні, зумовило те, що вони відігравали одну з ключових ролей у розпалюванні ненависті та ескалації насильства.
Що мені загрожує в інтернеті?
Інтернет-технології охоплюють майже весь світ. Отже глобальна мережа стала доступна і для тих людей, які мають далеко не найкращі наміри. Проблема збільшується ще й тому, що після підключення персонального комп'ютера до мережі, а особливо до Інтернету, виникає ризик вторгнення до нього зловмисника та використання цього ПК для атак на інші комп'ютерні системи. Злочинці користуються чужими комп'ютерами з метою уникнення відповідальності за свої дії. Тому сьогодні однією з найважливіших проблем інформаційної комп'ютерної безпеки постає захист від зловмисників.
Як бути успішним у спільноті знань?
У книзі Г. Щекіна "Як робити кар'єру" аналізуються результати опитування 700 керівників компаній різних галузей, проведених проф. Г. Медгерісом (Австралія) і С. Какабадзе (Великобританія). Керівників попросили проранжирувати за ступенем важливості фактори, які визначали розвиток їх кар'єри. Результати були такі:
1. Особисте бажання зайняти високу посаду. Людина, яка не ставить перед собою високих цілей, зазвичай і не докладає особливих зусиль для самовдосконалення, підвищення своєї кваліфікації, просуванню по службі;
2. Вміння працювати з людьми;
3. Готовність ризикувати і брати на себе відповідальність;
4. Придбання широкого досвіду керівної роботи і виконання різних функцій до 35-річного віку;
5. Здатність генерувати більше ідей у порівнянні з колегами;
6. Уміння за необхідності легко змінювати стиль управління;
7. Висока професійна підготовка;
8. Сімейна підтримка та ін.
Опитування показали, що формування керівників вищого рангу проходить, як правило, у відносно короткий строк - за 6-7 років, тобто до 35-37-річного віку. Це пов'язано з інтенсивним накопиченням досвіду.
Свої особисті знання і види діяльності керівники ранжирували за ступенем важливості таким чином:
o прийняття рішень;
o самодисципліна;
o аналітичні здібності;
o гнучка поведінка;
o уміння вірно розподіляти свій час;
o знання справи;
Використані матеріали:
Фото-матеріали: https://menorahmagazine.files.wordpress.com/2015/03/in-6.jpg
Інтернет-статті:
